万康广告花了二十多年，才明确广告行业需要怎样的治理

  本文摘要：“现在的广告行业不适合传统化治理体系！”万康广告公司卖力人龚千友先生说，因为广告行业是一个事情时间不牢固，事情内容不确定，事情成效不稳定的事情群体。不适合公务员性质的准时准点，同样也不适宜工厂模式的按件计费。广告自古都有，最早社会的集市吆喝，到厥后的口口相传，再到厥后的雇人帮助宣传，就催生成了现代社会的广告行业。 不管未来社会怎么变，广告行业都市一直存在，只是广告的模式会发生改变，这是自然规则的淘汰，也是社会进步的一定形态。

“现在的广告行业不适合传统化治理体系！”万康广告公司卖力人龚千友先生说，因为广告行业是一个事情时间不牢固，事情内容不确定，事情成效不稳定的事情群体。不适合公务员性质的准时准点，同样也不适宜工厂模式的按件计费。广告自古都有，最早社会的集市吆喝，到厥后的口口相传，再到厥后的雇人帮助宣传，就催生成了现代社会的广告行业。

不管未来社会怎么变，广告行业都市一直存在，只是广告的模式会发生改变，这是自然规则的淘汰，也是社会进步的一定形态。但为什么要说现在的广告行业已经不再适合传统化治理体系了呢？龚千友先生对此揭晓了自己的看法。

1、现在广告行业的竞争太猛烈了。“现在到大街上走一圈，你会看到许多的广告公司，小的就一个门市，可能就给你打印几张文字，复印一些工具，做点手刺之类的；大的可能有一层楼、甚至一栋楼，他们可以给客户做到从无到有，排山倒海的宣传。大家都是广告公司，都做同样的业务，肯定有比你公司做的好的，你可能说你拼服务，那更优质的服务是不是就意味着你的员工要比别人的幸苦？你用传统的治理方式来治理，他们凭什么给你这么干？”2、现在广告行业从业群体纷歧样了。

“以前的人从事一份事情，都是以养家生活为目的，他们事情会很努力，因为畏惧会失去这份事情，而如果你能给他一个好的前景，那他就直接拼命了。可是现在纷歧样了，像我最开始创业那几年，有年我给公司发完年终奖放完假，回去过春节，第二年回来，全公司就剩我一小我私家了，其时我连死的心都有了，我想着我发了钱，对他们也不错，怎么现在一个个都不来了呢。可是他们就是不来了，我能怎么办呢？现在的年轻人心都很野，你给画再大的饼，再好的前景都没用，而且主要是市场也不缺少事情时机了，在你这里干不顺心，我换其他地方总可以吧。

这种思维是很致命的，可是一旦所有人都是这种想法，那你只能顺着这种心态去做治理，那你用之前的治理方法，去计划、激励，有用吗？”万康15周年照片这么多年，万康广告是怎么做的呢？万康广告自1998年建立，经由多年的摸爬滚打，跌跌撞撞，走到现在亦然成为了一家集筹谋、营销、设计、制作、安装等等为一体的生态链式服务供应商。这些年，万康广告又是怎样熬过来的呢？“那次之后，我思量了良久，为什么会有这种情况，想到最后我以为是我的治理有问题。

为什么这么讲，我想现在许多的公司老板或都市有这样那样的情况：摆设下面的人做的事情做欠好，忍不住生机；有些做的好的人就会一直的摆设他做事；经常看到投体现的人就以为他事情努力，做的事多……这些都是建设在老板自己的认知基础上，可是并没有依据，所以导致许多人心里都市不平衡，做事少的人，拿的钱一样的，那他凭什么做呢？厥后我就开始去寻找一套好的治理方法，我到场过许多的培训，听过许多许多人讲治理，也用过许多许多治理方法，可是效果都不行。厥后我自己总结这些学的工具，再联合一直有在研究的中国传统文化，悟出了一套创新的治理方法，就是金种子治理。”“我现在基本上不管公司的事，出差十几二十天，带自己家人随处旅游等等，这应该是许多公司老板求之不得却又做不到的事情，可是我就是这样，公司完全没有问题，这就是金种子治理带来的。”龚千友先生经常跟此外老板谈天，说到这些都抑制不住开怀的笑容。

20周年年会欢喜时光01让员工的事情都努力主动“员工在这个公司，只要做的每件事跟事情有关的，我都直接性的给予他金种子认可，金种子跟他们除人为以外的所有福利都有关系，所以他们基本都是抢着事情做。”万康广告，跟其他广告公司同样的事情性质，可是这边的所有员工都是天天激情满满的，好比一些门店卸货的活，好比来了客人谁接待，其他公司都是点人过来做，可是万康基本上是来了看到的人都抢着上去做，因为做了就有金种子，有了金种子说不定下次的福利就是自己的了，所以每小我私家都市动起来，就动员了整个团队的事情效率飙升。

02让员工所做的所有事情都被认可“每个公司都市有许多琐碎的小事，好比地板脏了、桌子乱了、饮水机没水了等等，在万康，只要看到了，都是主动就做了，因为做了也会加金种子。”在万康事情的都知道，万康广告是不需要保洁或其他维护人员的，因为所有的事情都被员工承包了，他们为了挣金种子，甚至想着去把别人的活儿都干了，这是在其他任何不用金种子治理的公司，都是见不到的。

03让优秀的员工不亏损“我们金种子治理，最基础的就是不要让优秀的员工亏损，一直承袭的就是这个原则，因为只有他们过好了，才气让别人看到模范，看到利益，才会向着他们学习。”万康每月都市有一次金种子快乐集会，就是让员工把平时所积累的金种子应用出来，金种子多的，获得福利的时机就更大，获得的奖励就更多，就是通过这种向高量人群偏移的方式，让他们成为模范，让其他人向他们学习。每月都有快乐集会04让员工跟企业成为利益配合体“人永远不行能忠诚于某个企业，他只会忠诚于自己。想要让他留在自己的公司，就得给他从心底里认可留下来的理由。

”在万康，只要金种子到达一定数量，就会给干股，给分红，让员工的利益彻底跟公司联合起来，只有拥有了配合的利益，才会有跟公司一起走下去的理由。“利益是驱感人的最大动力，不要舍不得钱，你拿出来的，员工给你缔造回来的更多，况且用金种子治理体系，你可能花的钱还没有你用其他奖励方式花的多。”金种子转干股万康广告应用金种子治理以来，公司一年比一年好，业绩也一年比一年呈倍增状态，就是因为公司员工的激情勃发，许多广告主都愿意相信万康，都市把业务交给万康来做。“一个企业，展现给别人最直接的就是员工，我们万康也是这样赢得别人的信任。

这些年，我希望这种先进的治理思维能资助到更多的企业，所以一直在流传。”万康广告的乐成，但看到同行许多公司的徐徐失败，龚千友先生衍生了把这种先进治理思维流传给千千万万中小企业的想法，于是开办真语者商学院，数年来不停的践行流传，已经资助到了许多的企业应用并取得显著结果。

武汉精诚广告公司陕西摩尔商贸有限公司渤船造船夹江项目部义乌市雅星织造有限公司河南南阳镇平涅阳红红茶文化生长有限公司沧州市远景长鸿广告公司……众多企业的乐成应用，进一步验证了金种子治理确实是一套能实实在在资助到企业，切实可行的创新型治理体系。小结：如今的广告行业，甚至说所有的行业，都不能像几十年前那样，盲目的推行‘企业给个事情就像再生怙恃’这种思想了，也不再这种思想下的治理模式了。万康广告和众多已经践行金种子治理的企业，已经打造出了一套适应新常态下的新型治理体系。

而且这种体系已经获得了国家级的认可。中国科学治理大会的认可中国科学治理大会的认可中国科学治理大会的认可龚千友先生作为万康广告的总卖力人，也一直在毫无保留的把这套先进治理体系流传给宽大的企业老板，同样也接待各界的企业家能配合探讨，相互学习。长按关注微信民众号微信扫码免费领取资料扫码联系客服。

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